近日，長安益陽發電有限公司組織職工開展了“學新《工會法》答題搶紅包”活動，拉滿職工學習工會法的學習動力。
自新《工會法》頒布，益陽公司充分利用講座培訓、微信公眾號、全員在線培訓系統、門戶網站等宣傳陣地，開展多種形式的學習宣傳，讓工會法在職工群眾中落地生根。
3月初，益陽公司組織工會干部學習了新《工會法》。湖南省總工會干部學校的教授，從《工會法》修訂的背景和過程、總體思路和內容、宣傳教育和貫徹實施等方面作了深入淺出的講解。該公司依托傳統方式宣傳新工會法，拓寬學習渠道，以新的學習平臺為載體，全力打造指尖上“微學習”模式，線上線下同步學習，微信答題檢驗學習成果。“學新《工會法》答題搶紅包”活動一經上線就受到職工群眾的追捧，每人每天均可參與多次，答題滿分即可獲得抽取現金紅包的機會。各分工會在微信群進行曬圖、比拼，充分調動會員職工學習新工會法的積極性和主動性。
“便捷的網絡答題方式，即刻兌現的獎勵，迅速點燃職工學習熱情。微信答題操作簡單，工作忙碌時，三五同事一起答題還能活躍團隊氛圍，更能讓會員職工直觀看到工會的‘新變化’。”4月6日，剛參加完答題活動的職工說道。
據悉，該公司將在黨史學習教育中開展“重溫工運史、增強政治性”學習活動，教育職工群眾深刻領會工會政治屬性，著力打造“學習型、服務型、創新型、實干型”工會干部隊伍，竭誠服務職工群眾，團結引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走。
